新冠的爆发给我们的社会带来了巨大的变化，人们对办公室的期望也随之改变。要让员工回去重新上班，但应该是自愿的，不要强迫。

提升办公桌将决定我们未来工作场所的成功，这不仅仅是因为它们在人体工程学和美学方面的作用，也因为家具与人之间存在着不可分割的联系。明智地选择升降办公桌，它们可以激励、让员工的福祉提升，鼓励员工之间的合作。

近来，摩根洛夫尔公司对英国500名上班族进行了一项调查，发现员工对重返工作岗位的态度存在很大差异。百分之四十二的员工想要回家上班，而百分之五十的人不愿离开舒适的家。在这些纯粹的统计数据中，还隐藏着很多其他要求，未来工作场所的管理层需要认识到这些要求，做出正确的回应。

在疫情暴发后，我们坚持以人为本的理念，在家具设计和布置上作出明智的选择，为那些有顾虑的员工提供信任，让他们无忧无虑地工作，使工作效率放大化，重新与同事建立联系，加强合作。

1.灵活家具越来越多

多年来，灵活性和敏捷工作一直是办公方式的演变关键，我们预测这一趋势将会进一步加速。疫情之后，居家办公的家具需求肯定会上升，但真正的变化将发生在传统的办公室。研究结果表明，大多数人都希望看到办公室里有更多的活动家具解决方案。

短时间内，使用活动室隔断有助于防止疫苗传播。从中长期来看，基于抗击疫情的经验和提高生产力的需求，办公室内需要提供各种不同的家具配置环境。

2.变化是不可避免的

未来办公内部，将突破旧空间的束缚，打破传统的固定布局，模糊存在的界限。弹性将成为创造办公室布局的关键，使公司能够调整空间，方便移动家具，满足不同团队的工作需求。例如，会议室可以很容易地重新配置，那些能够用于改变空间格局的高背沙发将变得越来越受欢迎。若采用模块化家具解决方案，多功能会议室可进一步扩展，可与员工休息区连接，其功能也可重新定位。

在雇员返回办公室时，技术驱动的生产力会继续提高。在接受调查的500人中，有超过百分之40的人希望办公室有更多的视频会议设施，这样就不用到处参加会议。另外，多功能的空间和家具也可以满足人们对私密性和隔音效果的需求。